Considerando que os valores facilitam o desenvolvimento da Missão e da Visão e exige um comprometimento entre a equipa, o mercado, a comunidade e a sociedade, o seu reconhecimento numa organização permite não só, prognosticar o funcionamento da mesma como também, o comportamento organizacional dos seus membros. Pois, nos processos de formulação, planeamento e implantação de estratégias, é preciso considerar a influência dos valores dos indivíduos que compõem a organização e da própria organização sobre a escolha da estratégia a ser seguida pela empresa. Neste particular, os valores adotados pelo LEC-E.P.E., assentam fundamentalmente nos seguintes parâmetros:

  I.   Qualidade

  II.   Conhecimento e Inovação

  III.  Responsabilidade (Colaboração/Eficácia na gestão e Comprometimento)

  IV.  Ética e Deontologia Profissional

   V.  Compliance